經常加班 薪酬卻縮水?——讓法律來保護你的薪資

經常加班 薪酬卻縮水?——讓法律來保護你的薪資

你的工作付出和薪資有得到正當對待嗎?經常在週末加班?還是老闆總是找理由扣薪水?!當你生活在美國天空底下,你應當受到法制的保護。

我們尊重工人的權利,並保證積極有效為您爭取最低和加班工資、合理的工休,或因遭受歧視和不當解僱而應得的補償。以下我們分析幾種常見的薪資制度:
1.既使僱主參與前台的管理,僱主也無權佔有侍應的小費。
2.新最低工資法律生效。自2014年1月1日起,聖荷西市最低工資為每小時$10.15美元,舊金山市最低工資為每小時$10.74美元。自2014年7月1日起,加州最低工資為每小時$9美元,到2016年為每小時$10美元。

*如何計算加班薪資
3.怎樣計算加班的時間?當僱員工作一天超過8小時或一週超過40小時,或連續工作的7日,超時部分僱主需支付1.5 倍的加班工資。當僱員工作一天超過12小時或在連續工作的第七日超過8小時的超時部分,僱主需支付2倍的加班工資。

舉例說明,李先生一週工作6天,一天工作10小時。以每天來計算,他每天的超時部分為2小時(10小時減8小時),6天總共超時12小時;以每週來計算,超時總共是20小時(60小時減40小時)。因為每天和每週超時同時適用在這個案例,應取最大值,所以李先生每週超時為20小時。對於這20小時超時部分,他的僱主需支付給他1.5倍的加班工資。

*超時就應獲得加班工資
4.如果是月薪制,怎樣計算固定工資以及加班工資?首先,即使月薪制,超時部分仍應獲得加班工資。
舉例說明,王先生月薪是$3,000,在某一週他工作了50小時,根據法律要求,對於這10小時超時部分,他的僱主需支付給他1.5 倍的加班工資。但他的時薪是多少?計算方法如下:他的年薪是$36,000($3,000 x 12(months)),週薪是$692.3($36,000 ÷ 52(weeks)),時薪因此是$17.3($692.3 ÷ 40(hours))所以,他的加班工資應為$259.5($17.3 x 1.5 x 10(hours))。

*保姆工資計算
5.怎樣計算保姆的加班工資?首先,保姆的加班工資計算方法不同於其他的工作。保姆所有的工時都應取得薪資,包括夜晚值班時間。根據聯邦法律,僱主需支付給通勤保姆一週超過40小時的工時1.5 倍的加班工資;然而對於住家保姆,在2005年以前,聯邦法律沒有要求加班工資。但根據2014年1月1日生效的加州新法,對於一天超過9小時或一週45小時的超時部分,住家保姆和通勤保姆都同樣應獲得1.5 倍的加班工資。

舉例說明,陳女士在聖荷西市做通勤保姆,一週工作6天,一天工作10小時。聖荷西市最低工資為每小時$10.15美元,因此根據聯邦法律,她每週的工資最少應為$710.5($10.15 x 40(hours)+$10.15 x 1.5 x 20(hours));根據加州法律,她每週的工資最少應為$685.1($10.15 x 45 (hours) +$10.15 x 1.5 x 15 (hours). 因為聯邦法律和加州法律同時適用在這個案例,應取最大值,所以陳女士的最低工資每週應為$710.5。

張女士在舊金山市當住家保姆,一週工作5天,一天工作18小時(包括夜晚值班時間)。舊金山市最低工資為每小時$10.74 美元。在這個案例中,聯邦加班法律不適用。但根據加州法律,她每週的工資最少應為$1,208.25($10.74 x 45(hours)+$10.74 x 1.5 x 45(hours))。◇

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文/圖:賴曉勇律師

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